En Dopp Consultores pensamos en nuestros clientes y trabajamos con ellos. Desarrollamos las competencias y aprovechamos el talento. Orientamos estratégicamente. Incorporamos los mejores a las empresas más eficientes. Estamos cercanos a la alta dirección. Damos soluciones para aportar valor. Nos comprometemos con los objetivos y estrategías del cliente. Creemos en las personas.

Trabajamos en equipo con usted y su organización. Hemos conseguido situarnos entre los lideres del sector de consultoría integral de recursos humanos.

En Dopp nos sentimos orgullosos de generar confianza día a día.

Con la implantación del Mapa del talento en CajaSol por parte de Dopp Consultores la revista Capital Humano ha dedicado su portada y páginas principales a la explicación detallada de este destacado proyecto. Con la puesta en marcha del Mapa del Talento se ha analizado y conocido a un amplio colectivo de directores de CajaSol. En fase sucesivas se analizarán otros colectivos tanto de perfil comercial como de Oficinas Centrales. El Mapa del Talento es una herramienta de evaluación, información e innovadora puesta en marcha por Dopp Consultores en destacadas empresas españolas.

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La Fundación Empleo y Sociedad nace como entidad de naturaleza fundacional sin ánimo de lucro y estará Presidida por Manuel Olivencia e impulsada desde Dopp Consultores. Tendrá como objetivo difundir las mejores prácticas en materia de empleo socialmente responsable. De la Fundación forman parte en su Patronato los agentes sociales y un conjunto de empresas de máximo prestigio, cuyo denominador común radica en la apuesta decidida por el empleo socialmente responsable. Por ello, uno de los objetivos de la misma es que numerosos empresarios conozcan, valoren e imiten las mejores prácticas en materia de empleo socialmente responsable.

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Dopp Consultores organiza un encuentro para Directores de Formación y Directores de Recursos Humanos con el título de "la empresa como espacio formativo". Con destacadas empresas asistentes al acto el objetivo se centró en compartir experiencia e ideas de formación eficaces además de reflexionar sobre los beneficios que aporta a las organizaciones. El Presidente de Persán, D. José Moya Sanabria; el Catedrático de la Universidad Pablo Olavide, D. Ramón Valle Cabrera y el Consejero Delegado de DOPP Consultores, D. José Ramón Becares Lozano fueron los encargos de abrir el acto.

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Dopp Consultores participa semanalmente en el Foro de los Recursos Humanos, primer programa de la radio en España dedicado al mundo de los recursos humanos y la dirección. Además por medio de Internet puedes seguir en directo y en diferido todas las entrevistas ,tertulias e informes que se presenta en dicho espacio multimedia. El programa se emite en el nuevo canal económico de la COPE denominado Gestiona Radio.

Para más información www.fororecursoshumanos.com

Dopp Consultores ha organizado en Madrid una nueva edición de los Grupos de Debate en el que destacados directivos de instituciones públicas y directores de recursos humanos de importantes empresas han reflexionado sobre la situación económica actual y las sinergias existentes entre los Servicios Regionales de Empleo y las empresas privadas. Como conclusión se transmitió la importancia de valorar las funciones de los Servicios regionales de Empleo y analizar la imagen de los mismos de cara al exterior además de revisar mecanismos para que existen más vías de colaboración con las empresas y viceversa.

El informe anual sobre Formación realizado por Dopp Consultores, que recoge la opinión de más de 1500 profesionales, refleja que actualmente se demandan acciones de formación con un alto nivel de especialización y cualificación. Esto se concreta en acciones con contenidos novedosos sobre tendencias en cada sector, relacionadas con técnicas pedagógicas de alto impacto y que tengan como prioridad la aplicabilidad y el retorno por mejora del desempeño.

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La tercera sesión de RH Club foro de encuentro organizado por Garrigues , Dopp Consultores y APD se centró en analizar la retribución variable como clave para los departamentos de Recursos Humanos en momentos de crisis. Destacados invitados y ponentes acudieron a este acto que se celebró en Sevilla.

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Según el Diario Expansión en época de recesión, el despido no es la mejor solución. Los expertos recomiendan generar confianza en la plantilla creando oportunidades de desarrollo en la empresa. Para Jesús Correas, Socio Director de Dopp Consultores en Madrid es bueno"que los profesionales tengan una visión clara del proyecto empresarial y de sus valores. "Es clave -aporta Correas- "gestionar lo que tenemos dentro".

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LAS OFERTAS PARA TRABAJAR EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS MANTIENEN UN RITMO DE CRECIMIENTO CONSTANTE.

El perfil de recursos humanos más buscado en este momento es aquel que corresponde a un profesional con formación universitaria, visión de negocio y que tenga experiencia previa en otras áreas de la organización, según fuentes del Expansión&Empleo. Para Alfonso Medina, socio-Director del área de Selección, Búsqueda y Evaluación de Dopp Consultores manifiesta que "en este momento el mercado demanda un punto de especialización y la consultoria es un buen punto de partida".

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