En Dopp Consultores pensamos en nuestros clientes y trabajamos con ellos. Desarrollamos las competencias y aprovechamos el talento. Orientamos estratégicamente. Incorporamos los mejores a las empresas más eficientes. Estamos cercanos a la alta dirección. Damos soluciones para aportar valor. Nos comprometemos con los objetivos y estrategías del cliente. Creemos en las personas.

Trabajamos en equipo con usted y su organización. Hemos conseguido situarnos entre los lideres del sector de consultoría integral de recursos humanos.

En Dopp nos sentimos orgullosos de generar confianza día a día.

Dopp Consultores lanza la 3ª edición correspondiente al primer Ciclo formativo de la Certificación en Coaching Ejecutivo en sus oficinas de Sevilla. Dicho Programa permite a sus participantes iniciarse en las competencias y habilidades que debe dominar un buen Coach profesional y sus contenidos están destinados a todo profesional que desee mejorar su rendimiento, sus relaciones interpersonales, o su liderazgo. Resulta de especial interés para todas aquellas personas que, por una u otra razón, estén inmersas o participen en un proceso de cambio cultural en su organización.

El Ciclo I de la Certificación en Coaching Ejecutivo tiene una duración total de 38 horas (32 horas lectivas y 6 horas de prácticas de conversaciones de coaching y tareas programadas), distribuidas en cuatro sesiones de un día completo (8 horas). Constituye, la base imprescindible para acceder al Ciclo II de la Certificación en Coaching Ejecutivo.

El Ciclo II de la Certificación en Coaching Ejecutivo profundiza en la adquisición de todas las competencias y habilidades para ejercer como coach profesional. La duración de este Ciclo II -dado el contenido eminentemente práctico del Programa se estima en 16 jornadas de un día completo.

Para la realización de este Programa de Certificación, Dopp Consultores cuenta con la experiencia y know how de la Escuela Europea de Coaching, empresa internacional líder en la formación en habilidades de coaching para directivos y para aquellas personas - coaches que quieran dedicar su actividad profesional en esta disciplina.

La formación recibida por los participantes cuenta con la homologación de la Internacional Coach Federation (ICF), la Organización más importante del mundo en el ámbito del coaching y que vela por el cumplimiento de los más altos estándares de calidad de sus miembros asociados para la formación en esta materia.

El Coaching es una disciplina que ha venido para quedarse y se prevé un futuro en el que el coaching será parte integrante de la educación académica, de la sociedad y del mundo de la empresa. En caso de estar interesado o ampliar información sobre el Programa de Acreditación, visita nuestro banner (CERTIFICACIÓN COACHING) que tienes disponible en la columna derecha.

Dopp Consultores se ha encargado este año de organizar, recientemente,  en Sevilla la reunión del Consorcio de Consultoras de Recursos Humanos, ER International.
ER International agrupa a doce Compañías independientes que cubren la prestación de Servicios en Búsqueda, Selección y Assessment en todo el continente europeo, USA y un importante número de países asiáticos (China, India, etc.). Los actos y contenidos de las reuniones se celebraron en la sede de Dopp Consultores, miembro español del Consorcio, y fundador del mismo en el año 1992. La Agenda de la reunión incluía una revisión de la situación de los mercados en todos los países miembros, y la puesta en común de soluciones que para Reclutamiento y Selección Internacional, el Consorcio pone en juego para sus clientes.

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A partir de la experiencia de Foros anteriores, se ha pretendido crear un espacio útil para el encuentro, la reflexión y el debate sobre los avances realizados en las distintas Administraciones Públicas en materia de Gestión de Personas, a la vez que se ha analizado la relación entre el ejercicio de un Liderazgo participativo y la Calidad de los Servicios.
El Foro se desarrolló el pasado 21 de Mayo y reunió en la Escuela de Administración Regional a un nutrido grupo de expertos en Gestión e Personas y RRHH además de distintas autoridades a nivel local, regional y nacional.
El encuentro fué inaugurado por la Directora General de la Función Pública, del Ministerio de la Presidencia, Dña. Cristina Pérez-Prat Durban y el Alcalde de Toledo, D. Emiliano García-Page Sánchez. Contó con la intervención de D. Manuel Arenilla Sáez, Catedrático de Ciencia Política y de la Administración de la Universidad Rey Juan Carlos y se desarrollarán dos Mesas de trabajo, dedicadas al "Liderazgo al Servicio de la Eficiencia" y la "Gestión de Personas y Calidad de los Servicios".

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Jesús Correas, Socio Director de Dopp Consultores en Madrid repasa en este artículo de reflexión los aspectos fundamentales y críticos de los recursos Humanos en nuestro país destacando la importancia de "contribuir al liderazgo de la crisis a través de las personas" como gran proyecto que tienen en sus manos los departamentos de RRHH.

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Con la implantación del Mapa del talento en CajaSol por parte de Dopp Consultores la revista Capital Humano ha dedicado su portada y páginas principales a la explicación detallada de este destacado proyecto. Con la puesta en marcha del Mapa del Talento se ha analizado y conocido a un amplio colectivo de directores de CajaSol. En fase sucesivas se analizarán otros colectivos tanto de perfil comercial como de Oficinas Centrales. El Mapa del Talento es una herramienta de evaluación, información e innovadora puesta en marcha por Dopp Consultores en destacadas empresas españolas.

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La Fundación Empleo y Sociedad nace como entidad de naturaleza fundacional sin ánimo de lucro y estará Presidida por Manuel Olivencia e impulsada desde Dopp Consultores. Tendrá como objetivo difundir las mejores prácticas en materia de empleo socialmente responsable. De la Fundación forman parte en su Patronato los agentes sociales y un conjunto de empresas de máximo prestigio, cuyo denominador común radica en la apuesta decidida por el empleo socialmente responsable. Por ello, uno de los objetivos de la misma es que numerosos empresarios conozcan, valoren e imiten las mejores prácticas en materia de empleo socialmente responsable.

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Dopp Consultores organiza un encuentro para Directores de Formación y Directores de Recursos Humanos con el título de "la empresa como espacio formativo". Con destacadas empresas asistentes al acto el objetivo se centró en compartir experiencia e ideas de formación eficaces además de reflexionar sobre los beneficios que aporta a las organizaciones. El Presidente de Persán, D. José Moya Sanabria; el Catedrático de la Universidad Pablo Olavide, D. Ramón Valle Cabrera y el Consejero Delegado de DOPP Consultores, D. José Ramón Becares Lozano fueron los encargos de abrir el acto.

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Dopp Consultores participa semanalmente en el Foro de los Recursos Humanos, primer programa de la radio en España dedicado al mundo de los recursos humanos y la dirección. Además por medio de Internet puedes seguir en directo y en diferido todas las entrevistas ,tertulias e informes que se presenta en dicho espacio multimedia. El programa se emite en el nuevo canal económico de la COPE denominado Gestiona Radio.

Para más información www.fororecursoshumanos.com

Dopp Consultores ha organizado en Madrid una nueva edición de los Grupos de Debate en el que destacados directivos de instituciones públicas y directores de recursos humanos de importantes empresas han reflexionado sobre la situación económica actual y las sinergias existentes entre los Servicios Regionales de Empleo y las empresas privadas. Como conclusión se transmitió la importancia de valorar las funciones de los Servicios regionales de Empleo y analizar la imagen de los mismos de cara al exterior además de revisar mecanismos para que existen más vías de colaboración con las empresas y viceversa.

El informe anual sobre Formación realizado por Dopp Consultores, que recoge la opinión de más de 1500 profesionales, refleja que actualmente se demandan acciones de formación con un alto nivel de especialización y cualificación. Esto se concreta en acciones con contenidos novedosos sobre tendencias en cada sector, relacionadas con técnicas pedagógicas de alto impacto y que tengan como prioridad la aplicabilidad y el retorno por mejora del desempeño.

Ver Informe Dopp Consultores